为深入实施京津冀协同发展重大国家战略，加快推进人才一体化协调发展，4月20日，京津冀三地共同举办“2017年京津冀高层次和急需紧缺人才引进计划新闻发布会”。天津市外专局副局长王克平，京津冀三地人力社保局（厅）相关负责人，滨海新区、国资委、武清人力社保局、南开大学等重点单位负责人出席。

人才需求是反映人才活跃度和经济发展水平的晴雨表。天津市人力社保局有关负责人介绍，今年天津的人才岗位需求呈现三方面特点。

一是覆盖广。覆盖了新兴信息产业、节能环保、生物产业等八大战略新兴产业和航空航天、高端装备等十大支柱产业。与“两重”（重大项目、重点实验室）、“两企”（高新技术企业、科技型中小企业）关联的岗位达到278个。

二是层次高。在所有的岗位中，要求具有博士学历或副教授以上职称的高端人才岗位439个，占岗位总数的33%。要求两院院士、国家“千人计划”专家、国家特支计划人选、教育部“长江学者”等国家级顶尖人才岗位需求110个。

三是待遇好。在薪酬待遇上，百万年薪以上的岗位达到51个，年薪50万元以上的160个，年薪30万元以上的305个。天津科技大学、天津工业大学等5家单位针对重要科研岗位，为引进人才提供100万元以上安家费和1000万元以上科研配套经费。

北京人力社保局相关负责人介绍说，与北京建设全国科技创新中心、大力发展高端服务业的目标高度契合，此次北京市人才需求目录中对基础科学、前沿技术的科技人才需求较大，商务、金融、文化、健康等现代服务类人才需求比例明显增加。

河北省人力社保厅相关负责人表示，作为京津高新技术产业和先进制造业研发转化及加工配套基地，河北省生产制造业领域岗位需求比例较大，此次开展需求岗位共同发布，不但面向海内外引才聚智，而且还将引才重点放在柔性引进京、津两地科技人才，推动科研项目合作和成果转化上。

北京、河北人社厅（局）的负责人表示，三地首次组织人才需求发布活动，是一种全新的合作模式，必将会加速京津冀人才一体化的进程。

另外，今年，三地以天津市经济技术开发区人才中心的网站为依托，开发了“京津冀”人才招聘网，此次发布的高层次和急需紧缺人才岗位目录具体内容，可登录网站进行查询。